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回去找老板协商再次回职的可能性吗？ 回答这个问题需要了解您和老板之间的具体情况和关系。但是作为骨干员工，您在公司的价值和能力可能会让老板倾向于接受您的回职要求。 您可以考虑以下步骤： 1. 先与老板进行面对面的沟通，诚实地表达您对工资的不满和对公司的认同感。说明您离开的原因是为了薪资问题，而不是对公司其他方面的不满。 2. 在与老板的交谈中，重点强调您作为骨干员工对公司的价值和贡献。解释您离开后公司可能会遇到的困难，包括员工流失和重新培训新员工所需的时间和成本。 3. 提供一个合理和实际可行的解决方案，如请求适当的加薪或其他福利待遇。您可以参考市场上同等职位的薪资水平，以及您的能力和经验对公司的价值。 4. 如果老板对您的回职请求有所犹豫，您可以考虑通过其他渠道，如人力资源部门或相关领导，来提出申诉，并寻求更多的支持。 无论如何，最重要的是尽早与老板进行沟通，坦率地表达您的意愿，并提供合理的解决方案。

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”河北女足主教练刘亚莉说，赛季开始前，球队定下的目标是通过女甲联赛练兵，同时成绩超过去年的第六名，没想到最终成绩这样好。，”宋震宇说。

攻坚推进城市绿色货运配送示范创建行动，出台了各项鼓励支持政策，如：新能源配送车便利通行政策、新能源示范车辆补贴办法等，建成“太原市城市绿色货运配送行业服务平台”并完成部级平台对接，绿色货运配送示范工程各项创建指标均已达标。，必须牢牢把握数字化转型这个大趋势，做好数字赋能这个大课题，一体推进智慧城市和数字乡村建设，强化城乡信息资源互联互通，促进数字技术在乡村发展、治理等各个领域深度应用，为城乡融合发展插上数字化的“翅膀”。

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